Asamblea
Esta actividad puede cumplir muchas funciones
en la comunidad y vida pública y también se puede trabajar como una técnica en
el salón de clase que simule una asamblea auténtica.
La asamblea se compone de un auditorio y una
mesa directiva encargada de presentar el material a dicho auditorio, quien a su
vez, lo recibe y se encarga de ponerlo en práctica de acuerdo a los objetivos
de la reunión.
Otro grupo que participa en las asambleas son
los proyectistas, cuya función es la de considerar todos los aspectos de los
problemas y/o logística de la reunión antes que la mesa directiva y el
auditorio participen directamente.
Cómo
se aplica:
1. El grupo elige a una mesa directiva
formada por expertos que presenta al auditorio el material específico.
2. Se elige a un moderador. El moderador no
pertenece necesariamente a la mesa directiva.
3. El auditorio recibe la información de una
manera activa. Esto da lugar a diferentes tipos de discusiones, debates,
paneles, etcétera. (Si el auditorio resulta demasiado numeroso conviene
dividirlo en subgrupos).
4. Se obtienen conclusiones generales de los
debates y discusiones.
Entrevista
La entrevista consiste en un interrogatorio
realizado ante el grupo por uno de sus miembros a un experto, persona capacitada
o especialista en un tema o actividad (puede tratarse de un alumno).Esta
técnica se practica frecuentemente en la televisión y en el radio.
La designación de un solo interrogador en
representación del grupo se debe a que es probable que el grupo en su totalidad
no posea la facilidad de expresión o la madurez necesarias para relacionarse
provechosamente con el experto invitado. Por otra parte, si el grupo es muy
numeroso el interrogatorio libre resultaría probablemente confuso y muy
extenso.
Cómo
se aplica:
Una vez que el grupo ha decidido realizar una
entrevista a un experto determinado, debe designar al interrogador. La elección
debe tomar en cuenta ciertas características: cordialidad, facilidad de
expresión, responsabilidad, agilidad mental, y en lo posible, amplios
conocimientos sobre el tema.
Designado el interrogador, el grupo le hace
conocer los aspectos o puntos especiales que desean que el experto desarrolle
con el fin de que las preguntas vayan dirigidas en tal sentido. Días antes de
la entrevista, el interrogador se reúne con el experto invitado de organizar un
plan o esquema flexible: ordenar los puntos por tratar, distribuir el tiempo y
elaborar una guía de preguntas básicas.
El grupo deberá designar también la persona
que hará la presentación del experto y del interrogador.
1. El miembro designado explica al auditorio
los alcances del tema por desarrollarse en la entrevista y presenta al experto
invitado y al interrogador.
2. El interrogador formula las preguntas. Un
interrogatorio agudo (no agresivo) mantiene despierto el interés del auditorio.
3. Las preguntas no deben de buscar
respuestas de "sí" o "no". Deben provocar la explicación
por parte del experto. Además, deben corresponder al nivel general del grupo,
para que éste pueda aprovechar el contenido de las respuestas.
4. El personaje principal de la entrevista es
el experto. El interrogador no buscará en la entrevista un "lucimiento
personal"
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